案情简介

周某于2020年4月17日入职某公司担任生产部门经理。该公司通过电子邮件向周某发送《聘用通知书》，其中载明了周某的岗位为经理、合同期限为3年、试用期3个月、月工资10000元，另外对工作地点、社会保险等事项也进行了明确。周某入职后，公司未再与其签订劳动合同。2021年3月1日，周某离职。随后，周某向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张公司支付未签劳动合同二倍工资10万余元，后向法院起诉。

   法律分析

依据《劳动合同法》第10条第1款规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第82条第1款所规定的惩罚制度，是引导企业签订书面劳动合同，强化企业签订劳动合同的责任。同时，该法第17条对劳动合同应当具备的条款进行了规定，包括双方主体信息、劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、休息休假等。法律作此规定，其立法本意是规制企业不仅要与员工签订劳动合同，而且必须得具备前述内容。至于双方所签订协议在形式上是否冠以《劳动合同》的名称，则没有严格限制。也就是说，法律只强调签没签、签了什么内容、是否双方合意等，至于未冠以《劳动合同》的名称，则属于形式上的瑕疵，不影响合同效力。比如员工入职表、录用通知书、任职协议书等只要具备《劳动合同法》所规定的大部分必备条款，对双方主要权利义务作了约定的，应视为已签订书面劳动合同。

本案中，根据公司提供的《聘用通知书》，明确了周某的职位、工作地点、合同期限、试用期、工资报酬、福利待遇等，已具备了劳动合同的必备条款，《聘用通知书》已经明确了双方最重要的权利义务。该通知书经过了周某确认，具有劳动合同的本质特征，《聘用通知书》应视为双方已签订劳动合同。

        判决结果

周某主张未签订劳动合同的二倍工资，不予支持。